ساعد وحمس الأشخاص الذين يريدون أن يفعلوا شيء مميز في الحياةستيف جوبز

معايير العمل التطوعي

اجراءات وسياسات المؤسسات:

  • على مؤسسات المجتمع المدني ان تكون مرخصة من جهة الإختصاص ومجدد ترخيصها.
  • يجب ان يكون لمؤسسات المجتمع المدني اهداف، رؤية وهيئة إدارية واضحة.
  • على مؤسسات المجتمع المدني التي تضم المتطوعين ان توفر خطة واضحة وموثقة في اجراءات استقطاب، وتدريب المتطوعين، والتأكد من فهم المتطوع لهذه الإجراءات و ان تتفق مع الممارسات والمباديء الحيادية وعدم التمييز.
  • على مؤسسات المجتمع المدني ان تكفل ادارة المتطوعيين عبر نظام معين بإشراف أشخاص قادرين ومطلعين على الموارد والسلطات اللازمة لتحقيق اهداف مؤسسات المجتمع المدني وتطوير وتحسين قدرات المتطوعيين.
  • يجب على المجتمع المدني ان تحدد بشكل واضح عمل المتطوع، وتتأكد من ان بيئة عمله مهيئة للحفاظ على صحته وسلامته.
  • على مؤسسات المجتمع المدني ان تخطط لضمان اضافة فرص تطوع جديدة مما يعمل على تطوير المنصة الإلكترونية.
  • على المجتمع المدني ان تتعاون مع (المجلس الأعلى للشباب والرياضة واللجنة الموجهة لمنصة التطوع الشبابية) وان تلتزم في كل المعلومات اللازمة.
  • على مؤسسات المجتمع المدني ان تدعم منسقي المنصة الالكترونية في تعزيز ونشر المنصة الإلكترونية للتطوع.
  • يحق للجنة التوجيهية للمنصة الإلكترونية للتطوع بتوقيف أي مؤسسة لا تلتزم بمعايير العمل التطوعي.

حقوق المتطوعين:

  • الحق في العمل في بيئة امنة وصحية.
  • العدالة في الإختيار ضمن فرص متساوية غير متحيزة.
  • الحق في الحصول على معلومات حقيقية ودقيقة عن مؤسسات المجتمع المدني او قوانين العمل التطوعي والإلتزام بالميثاق الوطني للتطوع.
  • عدم القيام بوظيفة موظف مدفوع الأجر مرتبط بالوقت.
  • الحق في الحصول على وصف لوظيفة المتطوع وساعات عمل متفق عليها لتحديد نوعها وتخصصها.
  • الحق في المحافظة على سرية معلومات المتطوع الشخصية ضمن قانون حفظ الخصوصية.
  • على المهام الموكلة للمتطوع ان تكون متوافقة مع عمر و قدرات المتطوع وتخصصه.
  • على طلب القبول ان يكون موقعا من قبل أولياء أمور المتطوعين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً.
  • الحق في الحصول على شهادة تطوع.
  • منح الأولوية في التوظيف للمتطوع في نفس المؤسسة.